Werknemers in mkb hechten aan inhoud en mogelijkheden functie

Wo 13 Feb 2008

Ruimte voor persoonlijke groei en interessante werkzaamheden zijn voor werknemers in het midden- en kleinbedrijf op dit moment de belangrijkste redenen om bij een bedrijf te blijven werken. Dit blijkt uit onderzoek van BDO onder 300 bedrijven in het mkb. Gezien de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is het voor ondernemers belangrijk om te weten hoe zij werknemers aan zich kunnen binden. Een groot verloop kan de groei of zelfs de continuïteit van het bedrijf bedreigen.

Vergeleken met een aantal jaar geleden is er een opvallende verschuiving te zien bij het binden en boeien van medewerkers door ondernemingen. Werd in eerder onderzoek `een goede sfeer` als belangrijkste reden gegeven om bij een werkgever te blijven werken, nu geven werknemers aan dat zij het meest belang hechten aan `een boeiende functie`, gevolgd door persoonlijke ontwikkeling.

BDO-adviseur Chris Wessels meent dat deze verschuiving te maken heeft met de gestegen arbeidsmobiliteit. `De arbeidsmarkt is overspannen en werknemers plukken hier massaal de vruchten van. Vooral de vaardige en kundige medewerkers uit een bedrijf worden en masse benaderd met uitdagende en veelbelovende functies. Hierdoor worden deze medewerkers gedwongen om de voor- en nadelen van de huidige functie te evalueren. Waar eens de sfeer een bepalende factor was, kunnen de medewerkers nu meer én hogere eisen stellen. Een boeiende baan met ontwikkelmogelijkheden blijkt nu het sterkste argument om te blijven.`

Bron: md weekly

Archief